Положение о проведении аттестации

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации работников МБУ КЦСОН Краснотуранского района

Общие положения

1.1.Настоящее Положение  о проведении аттестации работников МБУ КЦСОН Краснотуранского района (далее – Положение) регламентирует порядок проведения  аттестации работников учреждения, замещающим общеотраслевые должности руководителей (за исключением директоров),   специалистам и служащим (Постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37), должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг (приказ Минтруда России от 31.03.2008 № 149н), должностям работников образования (приказ Минтруда России от 05.05.2008 № 216н), за исключением должностей медицинских работников (приказ Минтруда России от 06.08.2007 № 526)

1.2. Аттестация сотрудников проводится в целях установления соответствия работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности

1.3. Аттестация работников    проводится в целях:

определения  соответствия работника занимаемой  должности;

определения потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника в связи с внедрением профессиональных стандартов.

1.4. Аттестация работников осуществляется аттестационной комиссией:

- по должностям работников системы социальной защиты и общеотраслевым должностям работников - на основе квалификационных требований, профессиональных стандартов,  утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

- педагогических работников, работников культуры, физкультуры и спорта - на основе квалификационных требований, определенных в установленном порядке и утвержденных в соответствующих отраслях.

1.5. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.

1.6. Аттестация проводится один раз в 5 лет.

1.7. Не аттестуются работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и работающие на условиях срочного трудового договора (кроме заместителей руководителей и главных бухгалтеров).

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы не ранее чем через год после выхода из отпуска.

1.8. Принципы аттестации: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации

 

 2. Подготовка к проведению аттестации

 

2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения при участии профсоюзной организации и включает следующие мероприятия:

  • разработку и утверждение нормативных документов в соответствии с компетенцией;
  • разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации;
  • разработку графика проведения аттестации;
  • определение состава аттестационных комиссий с соблюдением требований части 3 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • подготовку необходимых документов для работников, подлежащих аттестации.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации.  Представление  должно  содержать сведения о работнике по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему положению.

2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

 

 3. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

 

3.1. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией. Аттестационная комиссия (далее – Комиссия), формируемая в учреждении, создается в количестве не менее 5 человек.

В состав Комиссии включается председатель, заместитель председателя,     секретарь и члены комиссии. В Комиссию включаются руководители отделений, высококвалифицированные специалисты, представители профессионального союза учреждения, попечительских советов.

Персональный состав Комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации (приложение 2) указывается наименование отделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и дата представления в Комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Как правило, в первую очередь аттестуются   руководители отделений   и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники.

3.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Присутствие председателя аттестационной комиссии или его заместителя является обязательным.

3.3. Работник лично присутствует при его аттестации на заседании Комиссии. При неявке на заседание Комиссии без уважительной причины Комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. В этом случае решение принимается прямым открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов членов Комиссии считается, что работник прошел аттестацию. В остальных случаях также проводится прямое открытое голосование

3.4. Комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого работника и (или) его непосредственного руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.5. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия занимаемой должности, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты) в соответствии с профессиональными стандартами.

3.6. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество выполняемой работы, уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности для различных групп работников, должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки профессионально важных качеств (например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными и т.п.)

3.7. Показатели и критерии оценки эффективности для оценки квалификации работников могут применяться из трудового договора аттестуемого работника.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, необходимо предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем,  чтобы члены Комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого и по результатам собеседования (приложение 5) дать объективную оценку его деятельности

3.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, составленный по форме согласно приложения 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестуемый работник знакомится  с аттестационным листом и ставит в нем личную подпись.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.9. При наличии в аттестационном листе рекомендаций руководитель структурного отделения (непосредственный руководитель аттестуемого) не позднее, чем через год со дня  проведения аттестации работника представляет в Комиссию информацию о выполнении рекомендаций Комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности

3.10. Результаты аттестации (решение и рекомендации Комиссии) сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования.

3.11. На основании решения Комиссии готовится отчет о проведенной аттестации: численность работников соответствующих занимаемой должности, численность работников не соответствующих занимаемой должности. На основании этих документов директор учреждения издает общий приказ о мероприятиях по итогам аттестации

3.12. Аттестационный лист, представление и выписка из приказа хранятся в личном деле работника

3.13. Работник имеет право ознакомиться с итоговыми документами по аттестации, вплоть до выдачи соответствующих копий Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации

 

4. Критерии оценки работников

 

4.1. В основу определения критериев оценки деятельности работников положена система показателей, охватывающих ключевые аспекты деятельности работников учреждения

4.2. Члены комиссии по полученным результатам выводят среднюю оценку в баллах (приложение 4)

4.3. На основании средней оценки принимается решение о соответствии (не соответствии) занимаемой должности. Работник соответствует занимаемой должности при условии получения среднего балла в диапазоне от 80% до 100% от максимальной суммы баллов